NBA勞資談判再次破裂

　　NBA最新一輪勞資談判破裂

　　談判何時(shí)重啟仍未知

　　最新一輪勞資談判在持續(xù)三天之后，再次破裂！勞資雙方仍然無法在籃球相關(guān)收入分配上達(dá)成一致，這最終導(dǎo)致談判破裂。雙方?jīng)]有確定下一次談判時(shí)間。馬刺老板霍爾特在接受采訪的時(shí)候表示，雙方的分歧仍然非常巨大，下次重啟談判可能會(huì)更困難。

　　根據(jù)雅虎體育的沃納洛夫斯基報(bào)道，勞資雙方之前在籃球相關(guān)收入分配上有一定妥協(xié)，但是最終仍然無法達(dá)成協(xié)議。NBA總裁大衛(wèi)・斯特恩助手西爾弗之前表示，勞資雙方在籃球相關(guān)收入分配方面取得明顯進(jìn)展，所以這將不會(huì)成為整個(gè)談判的絆腳石。但是事與愿違，雙方在具體的細(xì)節(jié)上仍然難以取得進(jìn)展。

　　盡管有聯(lián)邦仲裁與調(diào)解局的協(xié)調(diào)，ＮＢＡ勞資協(xié)議談判一連三天在紐約經(jīng)過逾３０小時(shí)的博弈２０日依然是無果而終，這一結(jié)果意味著聯(lián)盟有可能取消更多的常規(guī)賽。

　　一連兩天在勞資談判桌前唇槍舌劍了２４小時(shí)的６９歲ＮＢＡ總裁斯特恩當(dāng)日因患感冒而被送回家中休養(yǎng)。斯特恩的助手、ＮＢＡ副總裁西爾弗當(dāng)日充當(dāng)了資方的主談判人。“最終我們還是未能消除我們兩方間的隔閡，”西爾弗在當(dāng)晚談判破裂后說，“作為談判的一方，我們很沮喪。”

　　“我們的談判正式破裂了。我們已經(jīng)作出了極大妥協(xié)（但是還是失敗了）。我為NBA感到悲哀。”西爾弗正式宣布說。雙方都已經(jīng)盡力而為了，但是仍然無法彌補(bǔ)雙方分歧。他們（球員工會(huì)）在籃球相關(guān)收入分配問題上說，如果你們不想到改變50%的方案，我們無法談下去。球員方堅(jiān)持的方案是52.5%。”西爾弗接著說�；@球相關(guān)收入分配一直就是雙方爭議的焦點(diǎn)，球員在本次談判之前堅(jiān)持要53%的分配比例，他們?cè)谡勁兄杏兴�妥協(xié)。與之相對(duì)，老板們似乎并不想讓步。

　　“我們肯定有自己的信念和底線，那些都是必須的�，F(xiàn)在雙方還沒有下一次談判的時(shí)間表。”西爾弗說。聯(lián)邦仲裁與調(diào)解局局長喬治・科恩本來還沒有打算放棄，他還打算讓雙方繼續(xù)商談。但是因?yàn)殡p方在籃球相關(guān)收入分配上態(tài)度異常堅(jiān)決，他不得不終止本次調(diào)解。

　　“我們要重啟談判，肯定比之前困難很多。”馬刺老板皮特・霍爾特說。“我們本次分歧仍然非常大。我對(duì)本次的談判很失望，我們?cè)谶^去兩年已經(jīng)談過45次了呀（怎么還這樣？）。今天真是痛苦的一天，非常痛苦的一天。”霍爾特繼續(xù)說。

　　“我們將會(huì)見大衛(wèi)・斯特恩先生，然后再商量下一步計(jì)劃。”西爾弗說。

　　三天來一直在勞資雙方間充當(dāng)調(diào)解人的聯(lián)邦仲裁與調(diào)解局局長科恩表示，雙方在核心議題上仍然堅(jiān)定地各持己見，因此難以縮小雙方間差距。在這種局面下，“經(jīng)深思熟慮，我判斷這個(gè)時(shí)間點(diǎn)邀請(qǐng)雙方繼續(xù)調(diào)解已無用”。

　　至于雙方下次談判何時(shí)重啟，目前還是未知數(shù)。盡管勞資雙方都相信談判是最終達(dá)成交易的唯一途徑，但此次談判最后很可能以勞資雙方對(duì)簿公堂而結(jié)束。

　　此前，勞資雙方已各自把對(duì)方告到美國國家勞工關(guān)系委員會(huì)，投訴對(duì)方不正當(dāng)勞動(dòng)行為。同時(shí)資方還向紐約聯(lián)邦地方法院提起了訴訟。

　　此前總裁斯特恩曾威脅球員說，如果這次有調(diào)解人參與的談判不能取得突破，那么球迷有可能看不到圣誕大賽，甚至整個(gè)賽季都有溜走的可能。此前，聯(lián)盟已先后取消了季前賽全部比賽和１１月１日揭幕的常規(guī)賽前兩周共１００場比賽。僅這兩周的比賽，球員在薪水上已損失約１.７億美元。 （宗河）

　　還有壞消息

　　總統(tǒng)指派調(diào)解員欲退出

　　就在10月21日的談判結(jié)束后，美國總統(tǒng)奧巴馬親自指派的調(diào)解員喬治・科恩發(fā)表了一份聲明，令人吃驚的是，這份聲明顯示，科恩將會(huì)退出這場三方會(huì)談。

　　奧巴馬總統(tǒng)在2009年時(shí)親自任命科恩為聯(lián)邦仲裁與調(diào)解局主任。此前他曾經(jīng)成功地幫助NFL等聯(lián)賽勞資雙方達(dá)成協(xié)議。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在2010年，聯(lián)邦仲裁與調(diào)解局受理了4919件調(diào)解案件，成功率高達(dá)86%。而即使是這樣，在面對(duì)更為復(fù)雜的NBA勞資談判時(shí)，科恩也顯得有些無奈，昨天談判后，科恩有些疲憊地表示，“我不得不說，雙方的分歧仍然很大，而我能做的真的很有限，我得承認(rèn)，在此后雙方的談判中，我不保證會(huì)繼續(xù)關(guān)注下去。”一些專家則認(rèn)為，科恩的退出將很大程度上影響到勞資談判的進(jìn)程，因?yàn)榫驮诳贫餍�布暫時(shí)退出后，一位聯(lián)盟的知情人士表示，這次談判的過程中，雙方的氣氛非常不友好，似乎沒有朝著達(dá)成協(xié)議的方向進(jìn)行，而下次談判的時(shí)間也沒有確定！

　　總算有個(gè)好消息

　　中產(chǎn)條款達(dá)成共識(shí)

　　據(jù)勞資談判知情人透露，勞資雙方就中產(chǎn)條款的共識(shí)基本達(dá)成，中產(chǎn)條款將從500萬美元起薪。根據(jù)舊勞資協(xié)定，中產(chǎn)階級(jí)條款將從576萬美元起薪，合同最長為3年，增幅8.5%。此前的談判中，資方要求，中產(chǎn)階級(jí)條款年限下降為3年，起薪340萬美元。這與勞方的期望值（500萬美元起薪，4年）有較大差距。

　　知情人士透露，資方在中產(chǎn)階級(jí)條款方面已經(jīng)做出較大讓步，他們已經(jīng)滿足球員方面要求，在中產(chǎn)階級(jí)條款方面有較大讓步。1998年，上一次勞資雙方對(duì)于薪金制度產(chǎn)生分歧的時(shí)候，許多球隊(duì)的工資總額超過了工資帽，導(dǎo)致球隊(duì)沒有薪金空間進(jìn)行交易，妨礙了聯(lián)盟內(nèi)球員的正常流動(dòng)，中產(chǎn)條例也就應(yīng)運(yùn)而生。中產(chǎn)條款可以用來簽一名球員，也可以拆分出來，簽下多名球員。對(duì)于那些志在奪冠但是薪金總額超過工資帽的球隊(duì)來說，中產(chǎn)條款是他們的一大法寶。2009年，湖人放棄中產(chǎn)條款簽約阿里扎，選擇了阿泰斯特，接下來一個(gè)賽季，阿泰斯特在西部決賽和總決賽中表現(xiàn)出色，幫助球隊(duì)奪冠，證明了球隊(duì)的眼光。所以中產(chǎn)階級(jí)條款是很多球隊(duì)的法寶，假如資方接受中產(chǎn)特例合同起薪只降低到500萬美元的提案，很多適合中產(chǎn)的球員將非常開心。