1、工作對人力資源部部長負責。 　　2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。 　　3、負責員工人事檔案管理，部門分類存放。 　　4、進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。 　　5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。 　　6、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。 　　7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。 　　8、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。 　　9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。 　　10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。 　　11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。 　  12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù)。  　 13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。