招聘人員：
市場(chǎng)專員、人事專員、后勤人員。
1.薪酬福利
除無責(zé)任底薪外，每月帶薪旅游1-2次，3-6天
物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金、電動(dòng)車、電磁爐、電視、筆記本電腦等
2.人才培養(yǎng)
郎圣國際非常重視對(duì)人才的培養(yǎng)。通過完善的培訓(xùn)體系、多樣的培訓(xùn)課程，提高職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，并把其人才培養(yǎng)為領(lǐng)域?qū)＜�。郎圣國際不僅提供職務(wù)相關(guān)課程，也有領(lǐng)導(dǎo)力、市場(chǎng)營銷、研究開發(fā)、網(wǎng)上教育等多種培訓(xùn)課程，并且和多個(gè)高校聯(lián)手進(jìn)行核心人力的培養(yǎng)。

3.學(xué)習(xí)發(fā)展
新進(jìn)員工培訓(xùn)
針對(duì)每位新進(jìn)同仁分派較資深的部門同事作為輔導(dǎo)員，以隨時(shí)指導(dǎo)與協(xié)助新人度過適應(yīng)階段。

管理教育發(fā)展
根據(jù)不同階層的管理職能設(shè)計(jì)出管理者的學(xué)習(xí)發(fā)展計(jì)劃，并依此規(guī)劃出相關(guān)的管理培訓(xùn)課程。

專業(yè)職能進(jìn)修
為提升公司核心工程技術(shù)及研發(fā)能力，進(jìn)而整合專業(yè)知識(shí)并傳承工程與研發(fā)的專業(yè)能力，公司擬設(shè)務(wù)項(xiàng)職能培訓(xùn)管道，進(jìn)而達(dá)到知識(shí)管理之效用。

效能提升養(yǎng)成
追求工作效率與效能的又重提升，培養(yǎng)個(gè)人時(shí)間管理能力，進(jìn)一步提升組織整體運(yùn)作效能。