1、負責全體員工的人事檔案管理工作。 2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。 3、負責統(tǒng)計匯總，員工的考勤月報表，處理考勤異常情況。 4、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。 5、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作； 6、負責公司各類社會保險金的繳納及管理； 7、負責每月統(tǒng)計在職員工需要調(diào)整的崗位工資、工齡工資核對、申報工作。 8、對各部門工作職責和流程，進一步深入和細化，將績效考核的工作職能分解到各個職位，明確各崗位的職責與權(quán)責，制定并量化到工作績效指標。 9、完成領(lǐng)導安排的臨時任務(wù)