河北邯鄲峰峰礦區(qū)認(rèn)真落實(shí)中央大規(guī)模培訓(xùn)干部要求，探索實(shí)施3+3+3”培訓(xùn)模式，拓寬培訓(xùn)渠道，活化培訓(xùn)形式，突出培訓(xùn)實(shí)效，努力培養(yǎng)造就高素質(zhì)的干部隊伍。

　　“黨校+高校+基地”，拓寬培訓(xùn)渠道。改變以往只依靠黨校培訓(xùn)的單一培訓(xùn)模式，整合教育資源，拓寬培訓(xùn)渠道。一是立足黨校。堅持以區(qū)委黨校舉辦的各類培訓(xùn)班為主體，每年分期分批對全區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)干部和新提拔的副科級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行集中培訓(xùn)。2011年共舉辦4期科級干部理論培訓(xùn)班，培訓(xùn)干部435人次，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了黨的十七屆五中、六中全會精神、胡錦濤總書記“七一”講話、峰峰礦區(qū)“十二五”規(guī)劃、創(chuàng)新社會管理等內(nèi)容；舉辦科級后備干部培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)人員240人次；舉辦新提拔干部任職培訓(xùn)班1期，對22名新任鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行任職培訓(xùn)，進(jìn)一步提升廣大干部的政治理論水平和引領(lǐng)發(fā)展能力。二是依托高校。依托國內(nèi)有關(guān)高校，舉辦高級理論研修班，提升培訓(xùn)層次。經(jīng)過積極籌備，成功在中國人民大學(xué)成功舉辦黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公共管理高級研修班，對50名鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)直單位的“一把手”和部分年輕干部進(jìn)行了為期兩周的培訓(xùn)，有針對性地提高了干部領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展和駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力，取得了預(yù)期效果。抓好農(nóng)村干部在職學(xué)歷教育，選派26年輕優(yōu)秀的村支部書記到河北工程大學(xué)、農(nóng)廣校進(jìn)修，提高學(xué)歷層次。三是借力基地。整合資源，堅持向外借力，充分利用省內(nèi)外各種紅色教育基地和實(shí)踐基地，先后組織2000余名干部和黨員到井崗山、西柏坡、129師舊址等地參觀學(xué)習(xí)，選派58名農(nóng)村“兩委”干部參加了農(nóng)村崗位素質(zhì)示范班、畜牧養(yǎng)殖技術(shù)培訓(xùn)班以及到華西村、石家莊等地進(jìn)行學(xué)習(xí)深造，擴(kuò)大了他們的知識層面，提高了整體素質(zhì)。

　　“菜單+訂單+研討”，活化培訓(xùn)形式。改變以往“填鴨式”培訓(xùn)方式，強(qiáng)化培訓(xùn)的針對性和實(shí)用性。一是“菜單式”培訓(xùn)。通過采取發(fā)放調(diào)查問卷形式了解各類黨員干部的培訓(xùn)需求，確定個性培訓(xùn)課題，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會形勢發(fā)展和中心工作需要，確定黨員干部共性培訓(xùn)課題，將培訓(xùn)課題設(shè)置成“菜單”，供黨員干部“點(diǎn)單”選學(xué)。今年舉辦了由198名基層黨員干部參加的實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)班，設(shè)置政治理論共性課題和計算機(jī)、焊工、電工、烹飪等個性課題，供基層黨員干部選學(xué)，收到良好效果。二是“訂單式”培訓(xùn)。每年由9個鎮(zhèn)根據(jù)各鎮(zhèn)黨員干部學(xué)習(xí)需求與區(qū)委組織部和區(qū)委黨校聯(lián)系“訂單”，由區(qū)委組織部和區(qū)黨校聯(lián)系有關(guān)專家，共同確定授課內(nèi)容、授課方式，確保使農(nóng)村基層干部真正學(xué)到有用的知識。目前，已舉辦農(nóng)村兩委培訓(xùn)班、大棚蔬菜種植培訓(xùn)班、養(yǎng)豬技術(shù)培訓(xùn)班、新農(nóng)村建設(shè)專題班等培訓(xùn)班20余期，培訓(xùn)1000多人次。三是集中研討。圍繞循環(huán)經(jīng)濟(jì)示范區(qū)建設(shè)、千萬噸級綠色煤化工建設(shè)基地、三年上水平、節(jié)能減排等重點(diǎn)課題，邀請省市院所專家學(xué)者來峰講授，并開展全區(qū)黨員干部研討會，積極建言獻(xiàn)策，提高黨員干部領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、推動科學(xué)發(fā)展等能力和素質(zhì)。

　　“上掛+下派+外培”，突出培訓(xùn)實(shí)效。改變以往“培訓(xùn)就是坐下來學(xué)習(xí)”、“培訓(xùn)就是請專家授課”的思路，明確了干部培訓(xùn)就是要理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉相結(jié)合、更重要的是在艱苦一線崗位上“練兵”的培訓(xùn)方向，突出培訓(xùn)實(shí)效。一是上掛。區(qū)委組織部先后選派了50名基層干部到區(qū)直部門掛職鍛煉，選派20名年輕干部到市直部門鍛煉，重點(diǎn)培養(yǎng)干部統(tǒng)攬全局、指揮領(lǐng)導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)能力，豐富了廣大干部的工作經(jīng)驗，為日后交流到其他崗位奠定基礎(chǔ)。二是下派。先后選派178名區(qū)直機(jī)關(guān)后備干部和年輕干部分別到信訪局、重點(diǎn)項目辦、三年上水平辦公室和鎮(zhèn)、社區(qū)、農(nóng)村一線艱苦崗位鍛煉，重點(diǎn)培養(yǎng)干部群眾觀念、宗旨意識和處理復(fù)雜問題的能力。三是外培。外派了4名年輕后備干部赴經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉，在艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境、關(guān)鍵崗位砥礪品質(zhì)、鍛煉作風(fēng)、增長才干。選拔了一批干部到佛山等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)參觀考察、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)地區(qū)超前的發(fā)展理念，進(jìn)一步解放思想、更新觀念，提升領(lǐng)導(dǎo)干部務(wù)實(shí)創(chuàng)新的能力。